企業管理私房話

    要工作，你就得簽保證書，相信很多人都曾面臨這樣的問題，許多人也迫於生活壓力，必須低頭簽下這種『不平等條約』，甚至有些公司會請企管顧問來幫員工洗腦，讓他們相信保證書對公司好，對他們更好（真是見鬼了！對員工哪裡好？）。
 

此篇文章皆排除需要特定條件的職務，舉凡財務或涉及企業機密的都不在討論範圍內。
『恭喜你錄取了，請在報到時準備身份證、最高學歷、專業證照、戶口名簿、銀行帳號影本及體檢表、良民證，另外還需簽工作保證書，請先找好保證人或準備房屋所有權狀影本，本公司需要作對保手續。』

對於招募的心得，阿喵將寫到這篇為止，
但仍希望每位看到這三篇文章的瀏覽者，能思考這幾篇背後的含意。
能掌握別人的生死是一件很快意的事，但如果真的造成遺憾而自己不自知呢？
請大家做任何事、說任何話前要三思，因為世界不是只有你一個人的！

 
面試進行中，除了有很多問題不能問之外，也有很多問題是一定要記得問，更有許多觀念需要修正。必問的問題，阿喵將會寫在條列式裡，至於觀念，就必須先在第一段好好談一談。公司為何要找人？要找什麼樣的人？你有搞清楚自己扮演的角色嗎？

不是給工作的就最大，招募觀念很重要！
許多企業總是喜歡把人約來後，找個地方讓面試者先填公司內部的履歷表，更有要求應徵者必須自備履歷表，阿喵想請問這些企業，電子履歷表看不看的懂？看不懂的回國小重讀！很多招募人員看到這裡，很可能會大聲抗議，認為那是公司制度，大家都是這樣做的，別人這樣做，你也要這樣做嗎？那別家公司倒閉，你這家要不要也順便倒閉好了！

這是一篇長篇文章，感謝您的耐心等候。
因為不知道會分成幾集才能把所有心得都寫完，
所以採用電影的分集方式，有空請上來部落格看看，本長篇文章將隨時更新。 

    『十年樹木，百年樹人』，這句話是比喻人才培養之不易，正如教育的重要性，好的制度造就許多人才，也成就了不少企業，但在經濟成長不如往年的現在，又有多少企業會去重視培育人才這件事？