Archive for the '企業管理經營' Category

五月 25 2009

企業管理,管很大?老闆,別鬧了!

Published by admin under 企業管理經營

這是一篇發洩、抱怨文,不爽的人可以不要看,看了不爽也不用回應,因為阿喵必刪這種回應文!若是你曾經遭遇不合理、不公平的求職過程,歡迎提供給阿喵,這些老闆、人資殺人何必用刀,這種亂七八糟的求職廣告及過程就足以殺死只能賴月薪過活的小老百姓!

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五月 01 2009

不平等條約(二)

Published by admin under 人力資源管理

    要工作,你就得簽保證書,相信很多人都曾面臨這樣的問題,許多人也迫於生活壓力,必須低頭簽下這種『不平等條約』,甚至有些公司會請企管顧問來幫員工洗腦,讓他們相信保證書對公司好,對他們更好(真是見鬼了!對員工哪裡好?)。
 

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五月 01 2009

不平等條約(一)

Published by admin under 人力資源管理

此篇文章皆排除需要特定條件的職務,舉凡財務或涉及企業機密的都不在討論範圍內。
『恭喜你錄取了,請在報到時準備身份證、最高學歷、專業證照、戶口名簿、銀行帳號影本及體檢表、良民證,另外還需簽工作保證書,請先找好保證人或準備房屋所有權狀影本,本公司需要作對保手續。』

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四月 30 2009

管他的!

Published by admin under 企業管理分析

不知道、管他的,說的輕鬆,可知道說這些話的背後要付出什麼代價嗎?
你不知道嗎?喵來告訴你。

 
公司同事間,私底下一定會針對客戶或是主管小小抱怨一下,但是有些話語反應了你對這件事的態度,觀念不正確也會導致工作無效率或讓自己陷入忙碌、加班的情況。請大家來看看底下『管它的』,想一想,你是不是也曾這樣對待該做的公事?而企業的老闆們,若是公司裡有這樣對待該做的工作是抱持著『管它的』態度,您能放心嗎?

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四月 29 2009

求才三部曲

Published by admin under 人力資源管理

對於招募的心得,阿喵將寫到這篇為止,
但仍希望每位看到這三篇文章的瀏覽者,能思考這幾篇背後的含意。
能掌握別人的生死是一件很快意的事,但如果真的造成遺憾而自己不自知呢?
請大家做任何事、說任何話前要三思,因為世界不是只有你一個人的!

 
面試進行中,除了有很多問題不能問之外,也有很多問題是一定要記得問,更有許多觀念需要修正。必問的問題,阿喵將會寫在條列式裡,至於觀念,就必須先在第一段好好談一談。公司為何要找人?要找什麼樣的人?你有搞清楚自己扮演的角色嗎?

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